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荀金庆:谈华威保安25年发展之路(图)

2018年06月22日 http://www.bixu.me

  • [作者] 荀金庆
  • [单位] 山东华威保安集团股份有限公司
  • [摘要] 荀金庆,中共党员, 1948年11月出生,汉族,大专学历,山东省曲阜市人,在读MBA。个人经历:1993年4月至2009年4月在山东省曲阜市保安服务公司任总经理;2009年4月至今在山东华威保安服务有限公司任董事长、总经理。所获荣誉:多次被曲阜市委、市政府授予“优秀共产党员”、“人民满意政法干警”等荣誉称号;2001年被省综治委、省人事厅荣记个人二等功;2004年被曲阜市政府评为“平安建设先进个人”
  • [关键词]  荀金庆 华威保安 长河 创始人 中共党员 诚实 诚信 人生观 价值观

一九九三年四月二十七日,这是一个 令华威人难忘的日子。这一天,华威保安的前身——曲阜保安公司,在有着2500年历史的鲁国古都、中国伟大的思想家、政治家、教育家孔子出生地诞生。至此,曲阜产生了保安服务业。

25年,在历史的长河中可能算不上什么。但是, 作为一个企业,应该是一个不短的历程。如果把它 喻成一个人,从呱呱落地到长成25岁,也成长为一个风华正茂的青年。人是有生命周期的,生老病死,这是自然规律,谁也逃避不了。我相信,企业与人一样, 同样也是有生命周期的。在世界上,存活百年的企业少之又少。而在中国,百年的企业更是凤毛麟角,能 数得出来的也不过什么“同仁堂”、“全聚德”。而日本是全世界长寿企业最多的国家。据统计,日本有150年长寿历史的企业2万多家,可谓世界之最。

在华威创立25周年的,认真回顾总结一下华威的这段历史,对于如何规划华威的未来,实现华威50年乃至百年梦想,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

我作为华威保安创始人,从华威诞生起,陪伴他走了了25年,历经风雨沧桑和灿烂辉煌。回忆起来,时间如流水,曲阜保安公司成立时的我,已是已过不惑之年的人了,当年,我已四十五岁。二十五年后的今天,我已到了古稀之年的年龄。也可以说目前在中国保安界仍然未退下来的,年龄最大的恐怕就数我了。我见证了中国保安从产生到发展,从体制内的国企到保安市场化的全过程。华威保安从创立至今25年,可以说经历了从无到有,从小到大,风风雨雨,历经磨难的发展历程。但是,一个企业能够平安地走过25年,实属不易, 回忆起来浮想联翩。我陪伴华威25年了,我一直在思考一个问题,是什么能让华威走到今天,华威最值得总结和传承的东西是什么呢?我认为,华威25年成功的秘诀主要走对了道。孔子有句话,“君子务本,本立而道生”。什么是道?道就是一个企业用什么样的思想去治理,走什么道。它是企业安身立命之道,是兴旺发达之道。华威25年所遵循的道什么道呢?是儒道,正所谓儒道兴业。

每一个伟大成功的企业,离不开一个成功的企业领袖。比如,海尔的张瑞敏,阿里巴巴的马云,华为的任正非等等。谈到华威的成功,也不可能避开荀金庆。

当然,我和人家那些大佬们相比,只能是九牛一毛,自 当渺小:华威的成功不能不说与我有很大关系: 应该说,我的一生充满了传奇。在部队十七年,虽 然有幸被选中当了飞行员,成为了万里挑一的空中骄子,但我在部队并没有什么大的出息,混了个副营级 的飞行教官,直至82年停飞转业。回曲阜后被安置在曲阜市公安局,干了三年预审股长,又干了九年的办公室主任,也是平平如也。真正改变我人生道路的转折应该从93年开始,由从警进入经商。

其实,当初让我创办保安公司,不是因为我有什么经验,更不是因为我有什么本事。我当时只有一个念头,就是既然组织需要我来干这个事业,而且我也答应了,就要尽自己的最大努力干成功,别让别人看笑话。

回首二十五年,如果说华威的成功与我个人所起 的作用有关的话,我认为最主要的还是我这个人的人 品。人品是一个人安身立命的根本。一个人品不好的人怎么会做好一个企业呢?我对我这个人一生的评价就是四个字,“诚实、认真”。如果别人也这么评价我,我也就满足了。我是土生土长的曲阜人,出生在儒家文化的发源地,自幼受到儒家文化的教育。做人诚实是从老父亲那来传下来的,我父亲就是全村出名的老实人。做事认真,这是我在部队十七年所养成的习惯。我所从事的飞行事业锻炼了我做事认真的作风,因为开飞机不同于开汽车,稍有疏忽就可能机毁人亡,来不得半点马虎。所以,诚实、认真成就了我的人生,成就了我事业的成功。

二十五年我就是遵循做人讲诚实,做事讲认真这二个信条去要求我自己,去要求各级管理者直至员工。“诚”所以才“成”。

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这是我悟出来的道理。

诚实诚信是儒家思想里边教育人们女D何做人的 最重要的精髓。诚就是在待人处事时一定要真心实意,不能假心假意,更不能三心二意,要信守诺言, 出□信为先。试想,一个人待人处事不守诚信,阳奉阴违,虚心假意,谁还和你交往?更不会与你做生意。在商场交往中最忌讳的就是不守诚信,不履行合同。华威25年来信誉度是很高的,我们从来没有发生因为不守诚信而被客户或员工投诉的问题,这是我最值得骄傲的。记得有这样一个例子,十几年前,我们一位老客户曲阜科技城老板因科技城发生 门窗被盗将我们公司起诉。据了解,科技城被盗发生时间比较久远,当时保安确有失职之处,但所盗 财物被保安及时查扣,上交派出所处理,此事没处 理好与我们没太大责任。以前,曲阜分公司也多次 与其沟通协商,一直未果。当我接到诉状,立即找到老板,表明了我对此事的态度,让他撤诉,我们愿承 担所有损失。当时,我让他将损失情况报个价。他经过计算,向我报了二万八千元。我当场表示,鉴于我 们的责任给你造成了经济损失和不良影响,我按三万元赔偿你。老板看到我是那么真诚,很受感动。他 说,你这么大胸怀的老总,我佩服,并表示马上撤诉。二十五年来,在我们与客户的交往中,守合同、 重信用,是我们坚守的最主要核心理念。在华威的这个群体中,诚信已经成为大家共同遵守的铁规,没有人敢去不守诚信。华威能走出曲阜,走出山东,出门 的是 一。 华威是 一家 上海的外省保安公司,我们为什么能在上海立足?他 们知道这家公司来自山东曲阜,孔老夫子家乡的人,做人厚道,做事认真,所以,得到了充分的认可。 因为我们坚持诚实、守信,所以,华威才有25年的今天,这是华威最珍贵的精神财富。

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再一个就是仁、义。为什么我们将华威 的核心价值观确定为“仁义诚信,立已达 人”呢?华威25年所走过的发展轨迹,无不 与仁义相关。可以毫不夸张的说,是仁义成 就了华威,华威才成长为“仁义之师”。

曲阜素有礼仪之乡,仁义之邦之美称。仁和义这 二个字既有相通之处,也有不同之意。仁是孔子思想 的核心,义是孟子思想的核心。正所谓孔子主张仁,

孟子主张义。提到义,我们还应想到水浒中的梁山好 汉,路见不平一声吼,该出手时就出手。所以,在山东,

出了孔子、孟子,还有颜子、荀子。荀子这个人我们可 能了解他的人不多。他是个了不起的人物,被誉为后 圣。他最著名的著述是劝学篇,最重要的名言是“锲 而不舍,金石可镂”。秦朝宰相李斯是他的学生,所以 说山东是个人杰地灵的圣地。

孔子的思想最主要的是仁,仁者爱人。一个人的 仁爱之心并非生来就有的,是从小受家庭、社会、单位 教育培养熏陶的结果。一个企业与一个家庭是一样 的,但家庭是靠血缘关系维系的。而一个单位,一个 企业靠什么能够把大家凝聚在一起?

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人生观价值观教育之外,我们做了两件事,一件事是 成立了职工互助基金会,这个基金会已经有二十多年了。 我们名个中5到。两样用途,一是向特别困难的员工进行救助。二是为有提时。成了华威的家文化,增强了企业的凝聚力和向心力。 再一件事是华威的爱心鸡蛋工程。“爱心鸡蛋工程” 是华威发起的一项公益慈善行动。最早由华威的首 席经济顾问陈湛匀教授提出来的。他给我说,华威要 把公益事业列为一项重要工程,他建议将[‘爱心鸡蛋” 作为华威的一项爱心工程来做。我采纳了他的建议, 由我们俩人共同发起,成立了爱心基金会,要求每名 员工每月至少拿出一元钱捐献给爱心基金会。这样, 每年可筹集到二三万元的捐款,自201◦年以来,共收 到爱心捐款2◦余万元,先后向曲阜的1◦个乡镇82所 小学发送爱心鸡蛋共计150◦◦余公斤。鸡蛋虽小,意 义很大。对于员工来说,通过这种形式,培养了员工 关爱他人,乐施善助的爱心意识,同时,通过这种活 动,让社会形成对儿童健康的关心和关注。这项爱心 鸡蛋工程我们已经持续开展8年了。

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华威是做保安行业的公司,保安人员承担着保护客户、业主及人民群众人身、财产安全的重任。保安人员必须要具有关爱他人、见义勇为、乐于奉献、助人为乐的爱心精神。所以,这么多年来,在华威队伍中,拾金不昧、勇斗歹徒、救助他人等好人好事层出不穷, 每年都收到大量锦旗、表扬信Q好多客户给我说,通 过华威员工,我们看到了你们是一家了不起的公司, 把安全交给你们,我们放心'

“义”这个字包含的意思很多,义务、情义、仁义、 义利等'在商业交往中,是以义为重,还是以利为重? 在儒家看来,坚持以义为重,重义轻利,先义后利是儒家所崇尚的经营思想。孔子曰:“君子喻于义,小人喻 于利”。也就是说,在义和利的问题上,君子重义,小人重利。我以为,华威的成功之道,在于我们遵从了 儒家提倡的重义轻利,先义后利的义利观。我经常教 育各级管理人员,在与朋友、客户的交往中,要将客户 利益放在前头,为客户着想'与客户打交道时,要先 交好朋友,再谈生意'要想用户之所想,急用户之所 需'正是我们这么多年始终坚持儒家的经营思想,华 威的客户不断增加,华威事业不断发展壮大'在我记 忆中,有这样一件事让我记忆忧新。九十年代未,曲 阜地毯厂是我们最早的一家老客户,后来因市场和经 营问题,濒临破产。他们当时虽然工资都发不出去, 但仍然聘用保安且正常付保安费。当时,我们正在普 遍上调保安费标准,考虑到厂里经营状况,我们主动 提出来,暂不调整地毯厂的保安费,并且通过减岗的 方式降低了保安费,厂领导十分感动,表示厂里经营 状况一旦好转,一定把保安费提上来。

在儒家思想的经典中,孔子倡导“博学 笃志、自强不息、砥砺前行”的精神。华威正 是这种精神的践行者。

华威二十五年的奋斗历程,可以说是经历了曲折 和磨难。尤其是在决定公司存亡的紧要关头,成功改制,成为第一个敢吃螃蟹的公司,华威在行业内也是 最早实现跨区域经营的公司。早在03年,公司就实现 了跨区域发展。相继走出曲阜,开发日照、上海市场。 公司改制以后,以敢为人先,开拓进取的精神,制定了 一三五发展规划,确立了一体二翼市场布局,实施走 出去的发展战略。2010年,华威开始了走向海外发展 的探索之路,先后在南非、俄罗斯设立分支机构。目 前,华威走出了曲阜,走出了山东,走出了国门,华威 二十五年所取得的成就是令人瞩目的。

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华威在企业的内部治理上,坚持以德治企的思想,注重以儒家传统文化去教化、培育员工,提高员工的道德情操。华威所确立的企业精神就是“崇德、 敬业、开拓、创新”。儒家思想的核心是教化人如何去学会做人,正所谓内圣外王。任何一个企业离不开人,人是企业之本,成事在人,败事也在人。坚持以人为本,培养员工崇尚道德,敬业爰岗的精神是华威多年来所遵循的基本准则。尤其是近几年来,我们组织广大员工学习《论语》、《弟子规》等儒家经典。去年,我们还举办了一个别开生面的学经典比赛活动。我们组织选编论语100句及二十二条军规,汇集成册 发给员工学习。保安岗前学习背诵论语已成为保安 自觉行为。

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在企业的内部管理上,华威注重用儒家“礼治”思想去规范员工行为。“礼”是儒家思想很重要的组成部分。孔子说,不学礼,无以立。一个国家的治理靠法治,一个企业的治理要靠制度去管理员工,去约束员 工。礼就是规范和约束人们行为的章法和标准。特别 是近几年来,我们加强了公司的立规工作,不断完善 内部规章制度,做到以规管理,按章办事。今年,我们 制定了《华威基本法》,并提请三届三次《股东代表大 会》、四届三次《职工代表大会》通过,成为有史以来公司的第一部基本大法,其意义非常深远。

今年/我们将“仁义诚信,立己达人”确 立为华威的核心价值观。我认为,这八个字是在总结华威二十五年所走过的成功之路 的基础上,经过浓缩提炼出来的。这八个字也是华威二十五年成功经验的总结,同时,

也是华威实现未来基业长青的基石。

为什么我们要把“立己达人”列为价值观的组成部分呢? “仁义诚信”这四个字比较容易理解,而“立己达人”多数人可能不大理解它的内涵。这四个字出 自论语中“己欲立而立人,己欲达而达人”。简单的说, 就是你自己想取得成功,要先让别人成功。与“己所不欲,勿施于人”的道理是同样。“立己达人”是教导 人们,在待人处事时,一定要设身处地的为他人着想, 不能只站在自己的角度处处为自己着想。要想自己得到利益,首先要考虑对方的利益,正所谓利人才能 利己。想自己的事业得到成功,就应该让他人先取得 成功。试想,如果没有华威那么多人的成功,能有华 威的成功吗?如果没有华威的成功,能有荀金庆的成 功吗?正是我培养了那么多华威事业的大小成功者, 才有我今天的荣耀。“立己达人”是处理人与人关系 的最高境界,也是人生所应该追求的理想和信念,这 与我们所倡导的先人后己,敬业奉献的社会主义核心价观是一脉相承的。将“立己达人”确立为华威核心 价值观,是华威精神的升华。

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党的十九大确立了习近平中国特色社会主义思想,中国进入了新时代。今年,华威人将迎来创立二十五周年,我们将隆重庆祝华威二十五周年华诞。前不久,经过华威的“两会”批准,将每年的四月二十七日定为华威保安创立纪念日,更具有重要纪念意义。

在纪念华威创建二十五周年之际,我们将开启华威新的梦想,站在一个新的起点上,开女台下一个2"年 的新征程。我提出的创建幸福华威,实现华威五十年,乃至百年梦想能否变成现实?我以为,只要坚持好华 威核心价值观,以仁义诚信,立己达人的儒家精神去教化员工,用儒家文化去浸润员工,华威的百年梦想就一定会变成现实。去年七月九日,董事会为了表达华威员工对孔老夫子及儒家文化崇敬之情,在公司大院安放一尊孔子铜像。在铜像背面,我写下了‘‘孔圣之道,吾之根本,仁义诚信,立己达人,儒家文化,兴我 华威,崇德修身,基业长存”的撰文。儒道兴业,道是规律,只有顺应道的法则,依道而行,华威之路定会越 走越远,华威事业就一定会越来越兴旺发达,永萑基业长青。

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引用本文:
荀金庆.荀金庆:谈华威保安25年发展之路(图)[DB/OL].[2018-11-21].http://www.bixu.me/ArticleInfo.aspx?id=983929

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