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企业靠什么让员工忠诚(图)

2018年07月20日 http://www.bixu.me

  • [作者] 李开复
  • [单位] 河南省机场集团
  • [摘要] 在个体崛起的时代,“忠诚”并不是长时间留在一家企业不跳槽。真正的“忠诚”是,在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在契约解除后,不做有损前任雇主的事。
  • [关键词]  忠诚 信任 尊重 重用 待遇 关爱 理解 魅力
  • [刊名] 航旅

在个体崛起的时代,“忠诚”并不是长时间留在一家企业不跳槽。真正的“忠诚”是,在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在契约解除后,不做有损前任雇主的事。

员工的忠诚来自哪里?大致来自以下8个方面。

来自于企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。

这种信任不仅体现在对老员工上,对新员工甚至是试用期的员工都要给予基本的信任

来自于企业的尊重

如果一个企业尊重员工,时刻把 员工当做最宝贵的财富,那么员工一定会对企业感恩戴德;相反,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚 钱的工具,那么员工自然不会有忠诚之心。

来自于企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企 业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心, 才会忠于职守,忠于企业。

来自于企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投入到本职工作中,一心一意将本职工作做到最好。

企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。比如,要及时兑现员工的待遇,绝对不能随意克扣员工的待遇

来自于企业的关爱

员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而应该有更丰富多彩的内容。

企业对员工在工作上给予支持、生活上进行关心、家庭上予以帮助,对员工并非原则性的错误或过失进行人性化处理,这些细微的关怀更能获得员工的忠诚。

来自于企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需, 尤其是理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决,那么员工将会把企业当做知己。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠诚于企业。

来自于老总的魅力

魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。

魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧。因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!

选自《航旅》

      

引用本文:
李开复.企业靠什么让员工忠诚(图)[DB/OL].[2018-11-21].http://www.bixu.me/ArticleInfo.aspx?id=985352

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