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邢小兰:中国企业文化未来展望(图)

2018年11月12日 http://www.bixu.me

  • [作者] 邢小兰
  • [单位] 北京碧虚文化有限公司
  • [摘要] 发展是硬道理,但经济增长速度放缓对发展方式提出了新要求,因此在企业文化理念的顶层设计上需要把握好总体趋势。这些总体趋势必定在超前、创新发展的行业龙头企业的管理实践中,我们要密切关注这类企业的发展动态,发现新经验,互相促进,共同提高,让更多的中国企业从中受益。正如战略与企业文化专家王成荣教授在《企业文化新使命》(2015)一书中所说的:“‘互联网+企业文化’,是一个需要企业界和学界共同探讨的全新课题,可以预见,它的影响不亚于企业文化理论的创建;它的破解将颠覆部分传统管理理论、理念和方法,将企业文化管理推向新的境界。”
  • [关键词]  企业文化 企业管理 企业建设

总结过去是为了开创未来,展望中国企业文化的未来发展,顺势而为,因势利导,有以下几个关注点:

一、顺应后工业时代企业面临的挑战,把握企业文化新趋势


发展是硬道理,但经济增长速度放缓对发展方式提出了新要求,因此在企业文化理念的顶层设计上需要把握好总体趋势这些总体趋势必定在超前、创新发展的行业龙头企业的管理实践中,我们要密切关注这类企业的发展动态,发现新经验,互相促进,共同提高,让更多的中国企业从中受益。正如战略与企业文化专家王成荣教授在《企业文化新使命》(2015)一书中所说的:“‘互联网+企业文化’,是一个需要企业界和学界共同探讨的全新课题,可以预见,它的影响不亚于企业文化理论的创建;它的破解将颠覆部分传统管理理论、理念和方法,将企业文化管理推向新的境界。”


二、顺应新一代人力资源主体的变化,激发企业文化新动力
企业文化是以人为本的文化,更是以文化人的文化。“90后”“00后”将逐步成为企业员工的主体,担当企业发展的重任。他们的成长背景、教育程度、群体价值观等与“50后”“60后”“70后”“80后”有显著不同。企业文化工作者要研究企业人力资源面临的新情况,关注这一群体的心理和行为特点,探索适应这一群体的企业文化建设的方式方法,激发企业文化建设的新动力。


三、知行合一仍然是企业文化建设的核心
企业文化落地本质上是如何达到知行合一的问题。无数已经倒下的企业已经无可辩驳地证明,只有优秀的企业文化指导下的知行合一才是企业基业长青的保障。目前很多企业在企业文化的“行”上还有很大的提升空间。很多企业只有到了四面楚歌、生死存亡之际才明白了企业文化的重要性,才知道当初没有按照企业文化的要求去执行所产生的悲剧后果。更要善于识别企业文化中的“伪面孔”和“劣根性”,切实建立企业文化落地体系,为企业的长远发展和基业长青提供坚实的保障。


四、企业文化建设不能回避人类的共同命运
早在1992年,世界1575名科学家发表的一份《世界科学家对人类的警告》中提到:“人类和自然正在走上一条相互抵触的道路。近两三百年来,人类在工业化、现代化进程中对自然的利用和征服,虽然对改善人类生活条件起到了巨大的作用,但人类对自然资源的破坏、过量和无序开发,严重地破坏了人类赖以生存的自然环境。”党中央国务院已经明确提出中国已经进入生态文明建设新阶段,提出“绿水青山就是金山银山”,中国企业应当在权衡发展要素轻重缓急时,考虑到人类的共同命运和利益,站在更高的高度,本着长远的发展,建设有利于生态保护的企业文化。幸运的是,一些中国的企业已经着手这方面的投资,致力环境保护方面的工作,促进企业走绿色发展和持续发展之路。未来,绿色企业文化建设势在必行。


五、不为传统而传统,真正为中国企业文化注入优秀中国基因
随着中国经济实力的不断增强,中国传统文化复兴的呼声越来越高。但是,我们应当意识到传统文化中有精华,也有糟粕,有些虽算不上糟粕,但也不适用于现代市场经济条件下的企业发展,应当有所取舍,关键还要立足实践去发展传统文化。中国哲学大家汤一介教授生前曾就“儒家文化与企业家精神”做过思考,阐述了儒家文化的现代意义与价值。许多企业在文化建设上启动了传统典诵读、传统经典进车间等工程,尤其是把传统的孝文化提到了突出的地位,有的对传统文化生硬地传播,直接把《弟子规》全文放大成巨幅背景墙,在企业的显要位置展示,这些照搬照抄传统文化的现象应当引起人们的思考,中国企业文化的繁荣,核心力量要放在当下企业经营管理的实践中,传统文化只能作为间接的营养,不能照搬照抄。正像张瑞敏说的:“没有成功的企业,只有时代的企业,所谓成功只不过是踏准了时代的节拍。”中国企业要想在企业文化上引领世界,一定要充分研究内外部环境的新变化,应对未来不确定的挑战,在实践中探索,在探索中突破。


如2018年8月21日至22日在全国宣传思想工作会议上指出的:“要把优秀传统文化的标识提炼出来、展示出来”,“坚持古为今用、推陈出新,有鉴别地加以对待,有扬有弃地予以继承。”这个指导思想,同样适合中国企业文化建设。



邢小兰:北京碧虚文化有限公司总经理、企业文化咨询专家。国家社科类核心期刊《中外企业文化》杂志特约编委。多年企业管理企业管理咨询、企业文化咨询与培训经验,对企业文化、人力资源、企业战略、执行力、品牌建设有深入研究和丰富的咨询、培训经验。累计服务中国大唐、中国建筑、京能集团、天津港、河南中烟、北京人民广播电台、北京电视台、安徽电视台、中国南车、红塔集团大理卷烟厂、天津市国资委等近百家企业。

      
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引用本文:
邢小兰.邢小兰:中国企业文化未来展望(图)[DB/OL].[2019-06-26].http://www.bixu.me/ArticleInfo.aspx?id=986812

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