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【方法】广厦控股:让建筑告别“拖泥带水”   2018/2/2    推荐

著名建筑学家梁思成在《从拖泥带水到干净利索》一文中写道要大量、高速地建造就必须利用机械施工;要机械施工就必须使建造装配化;要建造装配化就必须将构件在工厂预制;要预制就必须使构件的型类、规格尽可能少,并且要规格统一,趋向标准化。因此,标准化就成了大规模、高速度建造的前提。”他曾畅想在将来大规…
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【方法】华威保安:成由勤俭败由奢   2018/1/30    推荐

《论语•述而》篇章中有一句话,值得广大员工去学习和思考。子曰:“奢则不孙,俭则固。与其不逊也,宁固。”这句话的意思是说,一个人生活奢侈就傲慢不谦虚,节检朴素就显得寒酸。相对比较,宁可寒酸,也不要傲慢而不谦虚。孔子一贯主张节俭养德,为政清廉。他对当时达官权贵的豪华奢侈、铺张浪费、财大气粗深为…
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【方法】企业文化管理方法   2017/11/27    推荐

企业文化建设的目的就是让企业文化成为最有力的管理工具。
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【方法】门企该如何让企业文化成为核心竞争力呢?   2017/11/27    推荐

在多元化时代下,消费者对于门的选购不仅要对比价格,而且还要从多方面进行考察。相应地,随着消费者选购标准的变化,门企之间竞争的优势早已不仅仅局限于产品的价格,而是延伸到企业文化、产品价值、服务体验等多方面的竞争。
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【方法】企业文化模型与价值观考核方法   2017/11/22    推荐

企业文化的定义重要性已经说过多次,今天就不再赘述了,而是着重说——企业文化模型
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【方法】优秀员工留不住,这四大原因都和企业文化有关   2017/11/21    推荐

近日,与朋友聊天,谈到员工离职时,大体上有两种类型: 第一种是单位想留而留不住的。一般员工会以家庭原因、个人创业、身体原因等,主动申请离职,如某企业的某个市场因为大部分老业务员离职,直接导至市场销售明显下滑...... 第二种是单位为了所谓的节约人工成本主动安排员工离职。如前段时间某知…
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【方法】“太和顾问”增效人力成本,助力企业发展   2017/11/10    推荐

近日,亦庄人力资源管理高峰论坛拉开帷幕,太和顾问作为中国权威的人力资源服务机构,受邀参加了此次论坛,和现场国内众多人力资源管理权威专家及知名企业人力资源管理实战专家同聚一堂,共同探讨了本地区企业人力资源管理发展战略,并就“增效人力成本,助力企业发展”发表了精彩的演讲,现场获得了广泛的关注
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【方法】干货!打造企业文化的7个基本理论模型 !   2017/11/8    推荐

中国愈来愈多的企业关注企业的文化建设:海尔集团的“海的文化”以及”人人是创客”的组织文化;TCL集团提出“鹰的重生”;腾讯“通过互联网提升人类生活品质”的文化;华为公司塑造全新企业文化的“华为基本法”等等,这一切对中国企业文化的发展,起到了一个又一个标杆的作用。但如果你要了解和打造自己的企…
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【方法】企业公益的新路径   2017/10/30    推荐

在研究企业公益的过程中,笔者经常听到两种声音--一种声音来自公众:公益于很多企业就像一个幌子,所谓慈善捐赠与公益项目不过是“醉翁之意不在酒”,名利才是关键需求。最近舆论有关“中国首善”陈光标投身慈善事业动机的质疑很多,有人说做慈善为陈光标带来了很多生意。另一种声音来自企业界:名目繁多的公益…
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